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百舸水利公司高质量开展“我为群众办实事”实践活动

发布时间:2021-11-10

       自党史学习教育开展以来,百舸水利扎实开展“我为群众办实事”实践活动,以实事映初心,以服务暖民心,切实解决员工“急、难、愁、盼”问题,提升员工安全感、获得感和幸福感。
围绕贯彻落实新发展理念办实事
深入实施国企改革三年行动,百舸水利不断提高核心竞争力,释放发展活力。引进外部管理咨询机构,对公司战略规划、内部管控、项目管理情况全面梳理诊断,优化调整组织机构、部门职能职责,形成与公司战略发展规划保持同步和匹配的组织管理体系。
深化三项制度改革,坚持干部能上能下,大力开展岗位体系建设,建立多通道的职业发展途径,创造良好的选人用人环境。坚持收入能增能减,聚焦目标导向、价值创造,建立公平公正的薪酬分配和绩效考核体系。坚持员工能进能出,定期盘点人才情况,准确把握选人、用人、育人、留人四个环节,在控制数量的同时提升质量,确保人员结构与企业发展规模相匹配。
稳步推进公司第二轮混合所有制改革,让员工共享企业发展成果,激发骨干员工干事创业的热情。
围绕巩固拓展脱贫攻坚成果办实事
持续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。椒花水库工程项目主动支持当地基础设施建设,累计投入超100万元,受益群众近3000人,关注关怀项目周边独居老人,定期为浏阳市溪江村低保户提供生活帮助,先后捐赠帮扶物资近5万元。犬木塘、常宁、祁阳项目帮助乡镇清理化粪池、疏通排污管道、清洗路面,有效改善周边村民生活环境,长期采购当地的瓜果蔬菜等农副产品,解决村民农副产品销售难题。
围绕服务保障社会民生办实事
扎实做好常态化疫情防控下的民生保障工作,着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。自新冠肺炎疫情爆发,公司第一时间组建疫情防控志愿者队伍,分别在广济桥、湘农桥等社区进行备案,协助社区进行健康登记、体温测量、防疫消杀等。分批次组织职工完成新冠疫苗接种、核酸检测等工作,配合开展各类涉疫地区旅居史人员、密接人员等排查,排查人员2600余人,为公司发展和员工健康筑起坚实防线。积极组织青年员工无偿献血,在长沙市第三社会福利院开展志愿者服务,号召关心关爱精神病患者特殊群体,先后捐款捐物近1万元。
围绕关心关爱职工群众办实事
做好帮扶帮困工作。及时开展员工住院、婚丧生育、退役军人慰问,慰问金额近8万元;开展夏日送清凉、金秋助学活动,申报2021年“求学圆梦行动”专项补贴4份。
做好技能培训工作。开展“师带徒”活动,共结成师徒34对,助力青年员工快速成长成才。推进工匠型人才队伍建设,组织专业技术骨干参加相关专业培训40余次,鼓励员工参加职称评审、考证等,各类初、中、高级职称参评人数和建造师等职业资格报考人数较去年均增长100%以上,员工专业技能和素质得到全面提升。

文:王卓、王雄

百舸水利公司高质量开展“我为群众办实事”实践活动

       自党史学习教育开展以来,百舸水利扎实开展“我为群众办实事”实践活动,以实事映初心,以服务暖民心,切实解决员工“急、难、愁、盼”问题,提升员工安全感、获得感和幸福感。
围绕贯彻落实新发展理念办实事
深入实施国企改革三年行动,百舸水利不断提高核心竞争力,释放发展活力。引进外部管理咨询机构,对公司战略规划、内部管控、项目管理情况全面梳理诊断,优化调整组织机构、部门职能职责,形成与公司战略发展规划保持同步和匹配的组织管理体系。
深化三项制度改革,坚持干部能上能下,大力开展岗位体系建设,建立多通道的职业发展途径,创造良好的选人用人环境。坚持收入能增能减,聚焦目标导向、价值创造,建立公平公正的薪酬分配和绩效考核体系。坚持员工能进能出,定期盘点人才情况,准确把握选人、用人、育人、留人四个环节,在控制数量的同时提升质量,确保人员结构与企业发展规模相匹配。
稳步推进公司第二轮混合所有制改革,让员工共享企业发展成果,激发骨干员工干事创业的热情。
围绕巩固拓展脱贫攻坚成果办实事
持续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。椒花水库工程项目主动支持当地基础设施建设,累计投入超100万元,受益群众近3000人,关注关怀项目周边独居老人,定期为浏阳市溪江村低保户提供生活帮助,先后捐赠帮扶物资近5万元。犬木塘、常宁、祁阳项目帮助乡镇清理化粪池、疏通排污管道、清洗路面,有效改善周边村民生活环境,长期采购当地的瓜果蔬菜等农副产品,解决村民农副产品销售难题。
围绕服务保障社会民生办实事
扎实做好常态化疫情防控下的民生保障工作,着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。自新冠肺炎疫情爆发,公司第一时间组建疫情防控志愿者队伍,分别在广济桥、湘农桥等社区进行备案,协助社区进行健康登记、体温测量、防疫消杀等。分批次组织职工完成新冠疫苗接种、核酸检测等工作,配合开展各类涉疫地区旅居史人员、密接人员等排查,排查人员2600余人,为公司发展和员工健康筑起坚实防线。积极组织青年员工无偿献血,在长沙市第三社会福利院开展志愿者服务,号召关心关爱精神病患者特殊群体,先后捐款捐物近1万元。
围绕关心关爱职工群众办实事
做好帮扶帮困工作。及时开展员工住院、婚丧生育、退役军人慰问,慰问金额近8万元;开展夏日送清凉、金秋助学活动,申报2021年“求学圆梦行动”专项补贴4份。
做好技能培训工作。开展“师带徒”活动,共结成师徒34对,助力青年员工快速成长成才。推进工匠型人才队伍建设,组织专业技术骨干参加相关专业培训40余次,鼓励员工参加职称评审、考证等,各类初、中、高级职称参评人数和建造师等职业资格报考人数较去年均增长100%以上,员工专业技能和素质得到全面提升。

文:王卓、王雄